Pracovní smlouva: 7 věcí, které zkontrolovat před podpisem

Podpisem potvrzujete, že se smlouvou souhlasíte – i když jí nerozumíte. Proto si vezměte čas a projděte těchto sedm bodů. Pokud si nejste jistí, přineste smlouvu k nám a projdeme ji s vámi v jazyce, kterému rozumíte.

1. Je to opravdu pracovní smlouva?

Pracovní smlouva musí být písemná a musí obsahovat druh práce, místo výkonu práce a den nástupu (§ 34 zákoníku práce). Pokud dostáváte jen „dohodu“, zjistěte jakou:

• dohoda o provedení práce (DPP) – nejvýš 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele,
• dohoda o pracovní činnosti (DPČ) – nejvýš polovina běžné týdenní pracovní doby.

Když máte pracovat celé dny celý měsíc, měla by to být pracovní smlouva.

2. Kolik budete opravdu dostávat?

Do 7 dnů od vzniku pracovního poměru vás zaměstnavatel musí písemně informovat o mzdě, způsobu výplaty, pracovní době, dovolené a výpovědní době (§ 37 zákoníku práce). Chtějte to vědět předem.

3. Jaké srážky vám budou strhávat?

Srážky ze mzdy (například za ubytování nebo dopravu) musí být dohodnuté písemně. Pozor na „pokuty“ za pozdní příchod nebo za ukončení práce – zaměstnavatel vám je nesmí jen tak strhnout.

4. Kdo je váš zaměstnavatel?

U agentur práce bývá zaměstnavatelem agentura, ne firma, ve které pracujete. Agentura musí mít povolení Ministerstva práce a sociálních věcí a za zprostředkování práce od vás nesmí chtít peníze.

5. Kde budete bydlet a za kolik?

Pokud ubytování zajišťuje zaměstnavatel, chtějte mít cenu a podmínky písemně. Ubytování by nemělo být podmínkou, která vás drží v práci.

6. Nedávejte nikomu svůj pas

Pas ani jiné doklady nikomu nenechávejte. Zaměstnavatel ani agentura je nesmí zadržovat. Pokud vám je někdo nechce vrátit, ozvěte se nám nebo policii.

7. Dostanete kopii?

Jedno vyhotovení smlouvy patří vám. Uschovejte si ho spolu s výplatními lístky. Budete je potřebovat, kdyby nastal problém.

Chcete si smlouvu nechat zkontrolovat? Členové asociace to mají v rámci členství.