Nevyplacená mzda a spory se zaměstnavatelem

Mzda je splatná nejpozději v kalendářním měsíci, který následuje po měsíci, ve kterém jste práci odvedli (§ 141 odst. 1 zákoníku práce). Za březen tedy musíte dostat peníze nejpozději 30. dubna. Zaměstnavatel vám musí vydat i výplatní lístek s rozpisem mzdy a srážek.

Pokud mzda nepřijde včas, dluží vám firma kromě mzdy i úrok z prodlení. Nárok na mzdu se promlčuje za tři roky, ale čím dřív začnete, tím snáz se dluh vymáhá.

• Sepište si odpracované dny a hodiny – kdy jste přišli, kdy odešli, na jaké stavbě nebo v jakém skladu.
• Uschovejte důkazy: smlouvu, výplatní lístky, docházku, fotky, zprávy ve Viberu, WhatsAppu nebo Telegramu, výpisy z účtu.
• Zapište si jména svědků – kolegů, kteří s vámi pracovali.
• Nepodepisujte nic, čemu nerozumíte – hlavně ne „dohodu“ nebo „potvrzení, že nemáte nárok“.
• Ozvěte se nám co nejdřív. Projdeme to s vámi v jazyce, kterému rozumíte.

Ano. Pokud vám zaměstnavatel nevyplatí mzdu ani do 15 dnů po splatnosti, můžete pracovní poměr okamžitě zrušit (§ 56 odst. 1 zákoníku práce). Zároveň máte nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu výpovědní doby (§ 56 odst. 2 zákoníku práce).

Okamžité zrušení musí být písemné, odůvodněné a doručené zaměstnavateli. Chyba v textu nebo v doručení vás může připravit o nárok – proto vám ho pomůžeme správně připravit.

Nejdřív se pokusíme dluh vyřešit dohodou – často stačí, když se za vás někdo ozve, zná zákon a mluví s firmou česky. Když firma odmítne, podáme podnět ke kontrole na oblastní inspektorát práce a s pomocí advokáta připravíme předžalobní výzvu a případně žalobu. Celý postup s vámi předem probereme – nic nepodáme bez vašeho souhlasu.